มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (มฟล.) จัดกิจกรรม “อธิการบดีพบพนักงาน” โดยมี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.มัชฌิมา นราดิศร อธิการบดี พบปะและสื่อสารแนวนโยบายการพัฒนาองค์กรกับบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่อนาคตที่มั่นคงและยั่งยืน โดยมีบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรมอย่างพร้อมเพรียง วันศุกร์ที่ 27 มิถุนายน 2568 ณ หอประชุมสมเด็จย่า (C4)
.
ภายในกิจกรรม อธิการบดีได้กล่าวถึงทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัยในทุกมิติ ภายใต้แนวคิด “New / Different / Better” พร้อมย้ำจุดยืนของมหาวิทยาลัยในฐานะ “มหาวิทยาลัยแห่งโอกาส” ที่มุ่งเน้นการสร้างคน สร้างความรู้ สร้างคุณภาพชีวิต และความเป็นอยู่ที่ดีของทุกภาคส่วน ทั้งนักศึกษา บุคลากร และชุมชนโดยรอบ
.
มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวงเดินหน้าสู่เป้าหมายการเป็น “มหาวิทยาลัยชั้นนำของอาเซียนที่ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติ” พร้อมเร่งพัฒนางานวิจัย นวัตกรรม การศึกษา และบริการสุขภาพ โดยมีแผนยุทธศาสตร์ที่ครอบคลุม 5 ด้าน ได้แก่ การพัฒนากำลังคนเพื่ออนาคต การยกระดับการวิจัยเพื่อสร้างนวัตกรรม การส่งเสริมสุขภาพที่ดี การจัดการทรัพยากรอย่างคุ้มค่า และการพัฒนาชุมชนอย่างยั่งยืน
.
อธิการบดีกล่าวถึงภาพอนาคตของมหาวิทยาลัยว่า มฟล. มุ่งสู่การเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาค (Regional Connection) ทั้งในด้านการศึกษาและบริการสุขภาพ โดยพัฒนาเป็น Education Hub ที่ตอบโจทย์โลกอนาคตและเปิดกว้างสำหรับผู้เรียนทุกคน และเป็น Medical Hub ที่ให้บริการสุขภาพครบวงจร พร้อมก้าวสู่ศูนย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ของภาคเหนือและลุ่มน้ำโขง
.
ในโอกาสนี้ ยังมีการนำเสนอความคืบหน้าของโครงการเด่น เช่น โครงการ MFU to the Moon ที่ส่งเสริมการมีสุขภาวะในบุคลากร, การก้าวสู่ “MFU Net Zero Campus” เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกอย่างยั่งยืน และโครงการด้านสวัสดิการบุคลากร ภายใต้แนวคิด “ระบบแห่งความสุข” (Well-being System) ที่ตอบโจทย์ทุกมิติของชีวิตบุคลากร ตั้งแต่สุขภาพกาย สุขภาพใจ ความมั่นคงทางอาชีพ การเงิน ชีวิตครอบครัว และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
.
นอกจากนี้มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวงมุ่งสู่ Smart Campus / Smart Hospital ด้วยเทคโนโลยีอัจฉริยะ ทั้งระบบ Wi-Fi 6 และ Single Sign-On, แอป MFU Life สนับสนุนการเรียนรู้, ระบบรักษาความปลอดภัยอัจฉริยะ และ AI Chatbot “Din Din” เพื่อการบริการที่ทันสมัยและยั่งยืน
.
กิจกรรมในครั้งนี้เป็นทั้งเวทีในการสื่อสารนโยบายจากผู้บริหารสู่บุคลากร และยังเป็นส่วนหนึ่งในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในคุณธรรม ความยั่งยืน และการพัฒนาร่วมกันในทุกมิติ
